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MVL Consulting. Recursos Humanos.
         
 

Servicios

MVL Consulting lleva a cabo la Búsqueda y Selección de personal sustentándose en una metodología dinámica basada en el análisis y en la precisión, con el objetivo de satisfacer exitosamente las necesidades del cliente.

A continuación se citarán, a grandes rasgos, las principales fases de los procesos de búsqueda y selección de Recursos Humanos o factor humano:

  1. Definición de las necesidades de la Empresa Cliente.
  2. Determinación, en forma conjunta (MVL y Cliente), del perfil profesional y competencias personales que debe poseer el candidato a cubrir el puesto laboral vacante.
  3. Búsqueda/Reclutamiento de los potenciales postulantes a través de:
    • Consultas a BD propias.
    • Avisos digitales (Internet).
    • Avisos en medios gráficos especializados.
    • Red de Contactos.
    • Consulta en centros educativos.
  4. Clasificación y análisis de los Curriculum Vitae (CV) cotejando los requisitos obligatorios y competencias primarias a ser cumplidas por el “futuro empleado” (definidas por el cliente).
  5. Selección de los postulantes como posibles candidatos.
  6. Realización de entrevistas técnicas, entrevistas de competencias, y psicológicas.
  7. Evaluación de los perfiles de los candidatos seleccionados.
  8. Presentación al cliente de los dossiers de cada uno de los potenciales candidatos.
  9. Coordinación de las entrevistas entre los postulantes y la empresa cliente. Definición del cliente de la persona seleccionada.
  10. Comunicación al candidato elegido y a los postulantes no seleccionados.

 

Búsqueda

Búsqueda Ejecutiva

Las empresas precisan ejecutivos destacados con la facultad no solo de implementar y desarrollar los planes de negocio existentes sino también  con la capacidad de optimizarlos y reemplazarlos si fuera necesario. Estas personas deben ser seleccionadas estratégicamente porque de ellas depende el curso de la organización.

Busqueda ejecutiva

Búsqueda de posiciones puntuales (Especialistas, Mandos medios, Superiores y Alta Gerencia).

Para enfrentar el desafío de hallar a la persona indicada en un mercado que presenta una excesiva oferta en el área de Recursos Humanos es indispensable la aplicación de una metodología dinámica y eficiente como la utilizada por MVL Consulting que garantiza la selección del mejor candidato de acuerdo con el perfil definido por la empresa cliente.

Seleccion de personal

Búsqueda orientada a la conformación de un nuevo equipo de trabajo.

La conformación de nuevos equipos de trabajo o bien la organización de uno ya existente requiere de la capacidad de detectar la interacción entre sus integrantes y la conexión entre ellos para la resolución de problemas. MVL Consulting detecta las fortalezas y debilidades del equipo frente a la presencia de conflictos y oportunidades.

Busqueda de equipos de trabajo

Programas de Jóvenes Profesionales.

Toda empresa se enriquece del ímpetu y de las ansias de progreso de los jóvenes profesionales cuyo mayor valor es su potencial a desarrollar. MVL Consulting ofrece la posibilidad de seleccionar a aquellos jóvenes que presenten futuros prometedores y estén preparados para dar sus primeros pasos en el ámbito laboral.

Jovenes profesionales

Evaluaciones

  • Evaluación de conocimientos técnicos.
  • Análisis de competencias.
  • Evaluación de potencial.
  • Evaluación Psicológica.
  • Examen de idiomas.
  • Verificación de antecedentes laborales anteriores.

MVL Consulting está comprometida a brindar excelencia en el resultado de la Búsqueda y Selección de Recursos Humanos.

MVL Consulting  solución en Recursos Humanos para empresas competitivas.
MVL Consulting oportunidad laboral para personas con ansias de progreso.

 
MVL Consulting

Mapa

Bouchard 644 Piso 3 (C1106ABL)

CABA. Buenos Aires. Argentina.

Tel: 54-11-5353-6685

E-mail: rrhh@mvlconsulting.com

 
 
 
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