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MVL Consulting. Recursos Humanos.
         
 

Servicios

MVL Consulting lleva a cabo la Búsqueda y Selección de personal sustentándose en una metodología dinámica basada en el análisis y en la precisión, con el objetivo de satisfacer exitosamente las necesidades del cliente.

A continuación se citarán, a grandes rasgos, las principales fases de los procesos de búsqueda y selección de Recursos Humanos o factor humano:

  1. Definición de las necesidades de la Empresa Cliente.
  2. Determinación, en forma conjunta (MVL y Cliente), del perfil profesional y competencias personales que debe poseer el candidato a cubrir el puesto laboral vacante.
  3. Búsqueda/Reclutamiento de los potenciales postulantes a través de:
    • Consultas a BD propias.
    • Avisos digitales (Internet).
    • Avisos en medios gráficos especializados.
    • Red de Contactos.
    • Consulta en centros educativos.
  4. Clasificación y análisis de los Curriculum Vitae (CV) cotejando los requisitos obligatorios y competencias primarias a ser cumplidas por el “futuro empleado” (definidas por el cliente).
  5. Selección de los postulantes como posibles candidatos.
  6. Realización de entrevistas técnicas, entrevistas de competencias, y psicológicas.
  7. Evaluación de los perfiles de los candidatos seleccionados.
  8. Presentación al cliente de los dossiers de cada uno de los potenciales candidatos.
  9. Coordinación de las entrevistas entre los postulantes y la empresa cliente. Definición del cliente de la persona seleccionada.
  10. Comunicación al candidato elegido y a los postulantes no seleccionados.

 

Búsqueda

Búsqueda Ejecutiva

Las empresas precisan ejecutivos destacados con la facultad no solo de implementar y desarrollar los planes de negocio existentes sino también  con la capacidad de optimizarlos y reemplazarlos si fuera necesario. Estas personas deben ser seleccionadas estratégicamente porque de ellas depende el curso de la organización.

Busqueda ejecutiva

Búsqueda de posiciones puntuales (Especialistas, Mandos medios, Superiores y Alta Gerencia).

Para enfrentar el desafío de hallar a la persona indicada en un mercado que presenta una excesiva oferta en el área de Recursos Humanos es indispensable la aplicación de una metodología dinámica y eficiente como la utilizada por MVL Consulting que garantiza la selección del mejor candidato de acuerdo con el perfil definido por la empresa cliente.

Seleccion de personal

Búsqueda orientada a la conformación de un nuevo equipo de trabajo.

La conformación de nuevos equipos de trabajo o bien la organización de uno ya existente requiere de la capacidad de detectar la interacción entre sus integrantes y la conexión entre ellos para la resolución de problemas. MVL Consulting detecta las fortalezas y debilidades del equipo frente a la presencia de conflictos y oportunidades.

Busqueda de equipos de trabajo

Programas de Jóvenes Profesionales.

Toda empresa se enriquece del ímpetu y de las ansias de progreso de los jóvenes profesionales cuyo mayor valor es su potencial a desarrollar. MVL Consulting ofrece la posibilidad de seleccionar a aquellos jóvenes que presenten futuros prometedores y estén preparados para dar sus primeros pasos en el ámbito laboral.

Jovenes profesionales

Evaluaciones

  • Evaluación de conocimientos técnicos.
  • Análisis de competencias.
  • Evaluación de potencial.
  • Evaluación Psicológica.
  • Examen de idiomas.
  • Verificación de antecedentes laborales anteriores.

MVL Consulting está comprometida a brindar excelencia en el resultado de la Búsqueda y Selección de Recursos Humanos.

MVL Consulting  solución en Recursos Humanos para empresas competitivas.
MVL Consulting oportunidad laboral para personas con ansias de progreso.

 
MVL Consulting

Mapa

Edificio Cibert

Bouchard 644 Piso 3 (C1106ABL)

CABA. Buenos Aires. Argentina.

Tel: 54-11-5353-6685

E-mail: rrhh@mvlconsulting.com

 
 
 
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